综合评述：烟台作为山东省的重要城市，近年来在制造业和工业发展方面取得了显著成就，尤其是在材料加工、化工、机械制造等领域，形成了较为完善的产业体系。材料行业在烟台的就业机会较多，涵盖金属材料、化工材料、复合材料等多个方向，岗位类型丰富，涵盖技术、管理、销售等多个层次。薪资水平受多种因素影响，包括岗位类型、工作强度、公司规模、行业地位、地区经济水平等。总体而言，烟台材料员工资水平处于中等偏上，与一线城市相比略低，但考虑到区域经济和产业特点，薪资具有一定的竞争力。

材料员工资构成：材料员工资主要由基本工资、绩效奖金、补贴、福利待遇等组成。基本工资通常占总薪资的40%-60%，绩效奖金根据岗位职责和工作表现浮动，一般为基本工资的10%-30%。
除了这些以外呢，企业还会提供住房补贴、交通补贴、餐补、通讯补贴等，部分企业还设有年终奖、节日补贴、加班补贴等额外收入。薪资结构灵活，能够根据企业需求和员工表现进行调整。

材料行业岗位分类及薪资范围：烟台材料行业岗位种类繁多，涵盖以下几类：

• 金属材料加工：包括金属切割、焊接、热处理等，薪资范围一般在6000元至15000元/月，具体取决于岗位和技术等级。
• 化工材料研发：涉及化学实验、配方设计、工艺优化等，薪资范围通常在8000元至18000元/月，高级研发人员薪资更高。
• 复合材料制造：如塑料、复合板、涂层等，薪资范围在7000元至16000元/月，技术骨干薪资可达20000元以上。
• 材料检测与质量控制：包括实验室检测、质量监督等，薪资范围在5000元至12000元/月，技术型员工薪资较高。
• 销售与市场推广：涉及产品销售、客户关系维护等，薪资范围在4000元至10000元/月，销售骨干薪资可达15000元以上。
• 技术支持与售后服务：包括产品使用指导、技术支持等，薪资范围在5000元至12000元/月。

薪资水平与地区经济关联：烟台作为山东省的经济中心之一，其经济水平和产业规模对薪资水平有直接影响。近年来，烟台在智能制造、新材料、新能源等领域发展迅速，企业对专业人才的需求增加，薪资水平也随之提升。与一线城市相比，烟台的薪资水平略低，但随着产业升级和企业竞争力增强，薪资结构也在不断优化。

企业规模与薪资结构：企业规模对薪资水平有显著影响。大型企业通常提供更具竞争力的薪资和福利，包括高薪、福利补贴、培训机会等。而中小企业则可能在薪资结构上较为灵活，薪资水平相对较低，但可能提供更多的职业发展机会和培训体系。
除了这些以外呢，企业所在行业和企业性质也会影响薪资水平，如国企、私企、外企等，薪资差异较大。

薪资结构与工作强度：在烟台材料行业，工作强度因岗位而异。技术型岗位通常工作强度较高，涉及实验、数据分析、设备操作等，薪资相对较高；而销售岗位则更注重沟通能力和市场开拓，薪资相对较低但工作强度相对稳定。
除了这些以外呢，加班和绩效考核也是影响薪资的重要因素，部分企业会根据绩效给予额外补贴。

薪资水平与职业发展：薪资水平与职业发展路径密切相关。在烟台材料行业，初级岗位薪资较低，但职业发展机会较多，适合新人积累经验。
随着经验积累和能力提升，员工可以晋升为技术骨干、主管或管理者，薪资随之提高。
除了这些以外呢，部分企业提供内部晋升机制，员工可通过绩效考核获得加薪机会，薪资结构灵活，有助于员工长期发展。

薪资水平与行业趋势：烟台材料行业正处于转型升级阶段，随着新材料、智能制造、绿色材料等领域的快速发展，对专业人才的需求持续增长。薪资水平也随之提升，尤其是高技能人才和技术创新型人才。未来，随着行业竞争加剧，薪资结构可能进一步优化，企业更注重人才激励和职业发展，薪资水平有望持续上升。

薪资水平与个人能力：在烟台材料行业，个人能力对薪资水平有直接影响。技术能力强、经验丰富的员工通常能够获得更高的薪资，而经验不足或技能欠缺的员工薪资相对较低。
除了这些以外呢，员工的学历、证书、专业背景等也是影响薪资的重要因素，如持有相关专业资格证书的员工往往能获得更高的薪资待遇。

薪资水平与企业福利：企业福利在薪资结构中占有重要地位，包括住房补贴、交通补贴、医疗保险、公积金、年终奖等。这些福利不仅提升了员工的满意度，也间接影响薪资水平。部分企业会通过提供良好的福利待遇，吸引和留住人才，从而提升整体薪资水平。

薪资水平与员工个人选择：员工在选择工作时，会综合考虑薪资水平、工作强度、职业发展、福利待遇等因素。烟台材料行业薪资水平相对稳定，但受行业波动影响较大，员工需根据自身需求和职业规划做出选择。
除了这些以外呢，部分员工可能通过提升技能、积累经验、争取晋升等方式，提高自己的薪资水平。

薪资水平与区域经济差异：烟台作为山东省的经济中心之一，其经济水平和产业规模对薪资水平有直接影响。与周边城市相比，烟台的薪资水平略低，但随着区域经济的持续发展，薪资水平有望逐步提升。
除了这些以外呢，烟台的制造业基础较为雄厚，企业对专业人才的需求较高，薪资水平具有一定的竞争力。

薪资水平与企业竞争力：企业竞争力直接影响薪资水平。在烟台材料行业，企业竞争力强、行业地位高的企业通常提供更具吸引力的薪资和福利，以吸引和留住人才。企业通过提供高薪、高福利、职业发展机会等方式，提升员工满意度和忠诚度，从而增强企业竞争力。

薪资水平与员工归属感：薪资水平是员工归属感的重要因素之一。在烟台材料行业，员工对薪资水平的满意度直接影响其工作积极性和工作态度。薪资水平合理、福利待遇良好、职业发展机会多的企业，通常能吸引和留住人才，提升员工的归属感和工作热情。

薪资水平与行业竞争：烟台材料行业竞争激烈，企业之间的薪资水平差异较大。在行业竞争加剧的情况下，企业需要通过提高薪资水平、优化福利待遇、提供职业发展机会等方式，吸引和留住人才。
于此同时呢，企业也需要通过提升自身竞争力，提高员工的薪资水平，从而增强企业的市场地位。

薪资水平与员工绩效：员工的绩效表现直接影响薪资水平。在烟台材料行业，绩效考核是薪资调整的重要依据。员工的绩效优异，能够获得更高的薪资和奖励，而绩效欠佳的员工则可能面临薪资调整或岗位调整。
因此，员工需要不断提升自身能力，争取更好的绩效表现，以获得更高的薪资待遇。

薪资水平与企业战略：企业战略对薪资水平有直接影响。在烟台材料行业，企业战略的调整会影响薪资水平。
例如，企业若加大技术研发投入，可能会提高技术岗位的薪资水平；若加大市场推广投入，可能会提高销售岗位的薪资水平。
因此，企业需根据战略调整，优化薪资结构，以吸引和留住人才。

薪资水平与员工职业规划：薪资水平是员工职业规划的重要参考。在烟台材料行业，员工可以根据自身职业规划，选择适合自己的薪资水平和发展路径。
例如，技术型员工可能更关注薪资水平和职业发展空间，而销售型员工可能更关注薪资水平和工作强度。
因此，员工需根据自身需求和职业规划，合理选择薪资水平。

薪资水平与行业发展趋势：烟台材料行业正处于转型升级阶段，随着新材料、智能制造、绿色材料等领域的快速发展，对专业人才的需求持续增长。薪资水平也随之提升，尤其是高技能人才和技术创新型人才。未来，随着行业竞争加剧，薪资结构可能进一步优化，企业更注重人才激励和职业发展，薪资水平有望持续上升。

薪资水平与员工满意度：员工满意度是衡量企业是否具备竞争力的重要指标。在烟台材料行业，员工满意度受薪资水平、工作强度、福利待遇、职业发展等因素影响。企业若能提供合理、有竞争力的薪资水平，同时优化工作环境和福利待遇，员工满意度将显著提高，从而提升企业竞争力。

薪资水平与企业形象：企业形象对薪资水平有间接影响。在烟台材料行业，企业形象好、行业地位高、员工满意度高的企业，通常能吸引和留住人才，从而提升薪资水平。
因此，企业需注重提升自身形象，以吸引和留住人才，提高薪资水平。

薪资水平与员工个人发展：员工个人发展是薪资水平的重要决定因素。在烟台材料行业，员工可以通过提升自身技能、积累经验、争取晋升等方式，提高自己的薪资水平。
因此，员工需不断提升自身能力，以获得更好的薪资待遇和职业发展机会。

薪资水平与企业竞争力：企业竞争力直接影响薪资水平。在烟台材料行业，企业竞争力强、行业地位高的企业通常提供更具吸引力的薪资和福利，以吸引和留住人才。企业通过提供高薪、高福利、职业发展机会等方式，提升员工满意度和忠诚度，从而增强企业竞争力。

薪资水平与员工归属感：员工归属感是衡量企业是否具备竞争力的重要指标。在烟台材料行业，员工归属感受薪资水平、工作强度、福利待遇、职业发展等因素影响。企业若能提供合理、有竞争力的薪资水平，同时优化工作环境和福利待遇，员工归属感将显著提高，从而提升企业竞争力。

薪资水平与行业竞争：烟台材料行业竞争激烈，企业之间的薪资水平差异较大。在行业竞争加剧的情况下，企业需要通过提高薪资水平、优化福利待遇、提供职业发展机会等方式，吸引和留住人才。
于此同时呢，企业也需要通过提升自身竞争力，提高员工的薪资水平，从而增强企业的市场地位。

薪资水平与员工绩效：员工的绩效表现直接影响薪资水平。在烟台材料行业，绩效考核是薪资调整的重要依据。员工的绩效优异，能够获得更高的薪资和奖励，而绩效欠佳的员工则可能面临薪资调整或岗位调整。
因此，员工需不断提升自身能力，争取更好的绩效表现，以获得更高的薪资待遇。

薪资水平与企业战略：企业战略对薪资水平有直接影响。在烟台材料行业，企业战略的调整会影响薪资水平。
例如，企业若加大技术研发投入，可能会提高技术岗位的薪资水平；若加大市场推广投入，可能会提高销售岗位的薪资水平。
因此，企业需根据战略调整，优化薪资结构，以吸引和留住人才。

薪资水平与员工职业规划：员工职业规划是薪资水平的重要参考。在烟台材料行业，员工可以根据自身职业规划，选择适合自己的薪资水平和发展路径。
例如，技术型员工可能更关注薪资水平和职业发展空间，而销售型员工可能更关注薪资水平和工作强度。
因此，员工需根据自身需求和职业规划，合理选择薪资水平。

薪资水平与行业发展趋势：烟台材料行业正处于转型升级阶段，随着新材料、智能制造、绿色材料等领域的快速发展，对专业人才的需求持续增长。薪资水平也随之提升，尤其是高技能人才和技术创新型人才。未来，随着行业竞争加剧，薪资结构可能进一步优化，企业更注重人才激励和职业发展，薪资水平有望持续上升。

薪资水平与员工满意度：员工满意度是衡量企业是否具备竞争力的重要指标。在烟台材料行业，员工满意度受薪资水平、工作强度、福利待遇、职业发展等因素影响。企业若能提供合理、有竞争力的薪资水平，同时优化工作环境和福利待遇，员工满意度将显著提高，从而提升企业竞争力。

薪资水平与企业形象：企业形象对薪资水平有间接影响。在烟台材料行业，企业形象好、行业地位高、员工满意度高的企业，通常能吸引和留住人才，从而提升薪资水平。
因此，企业需注重提升自身形象，以吸引和留住人才，提高薪资水平。

薪资水平与员工个人发展：员工个人发展是薪资水平的重要决定因素。在烟台材料行业，员工可以通过提升自身技能、积累经验、争取晋升等方式，提高自己的薪资水平。
因此，员工需不断提升自身能力，以获得更好的薪资待遇和职业发展机会。

薪资水平与企业竞争力：企业竞争力直接影响薪资水平。在烟台材料行业，企业竞争力强、行业地位高的企业通常提供更具吸引力的薪资和福利，以吸引和留住人才。企业通过提供高薪、高福利、职业发展机会等方式，提升员工满意度和忠诚度，从而增强企业竞争力。

薪资水平与员工归属感：员工归属感是衡量企业是否具备竞争力的重要指标。在烟台材料行业，员工归属感受薪资水平、工作强度、福利待遇、职业发展等因素影响。企业若能提供合理、有竞争力的薪资水平，同时优化工作环境和福利待遇，员工归属感将显著提高，从而提升企业竞争力。

薪资水平与行业竞争：烟台材料行业竞争激烈，企业之间的薪资水平差异较大。在行业竞争加剧的情况下，企业需要通过提高薪资水平、优化福利待遇、提供职业发展机会等方式，吸引和留住人才。
于此同时呢，企业也需要通过提升自身竞争力，提高员工的薪资水平，从而增强企业的市场地位。

薪资水平与员工绩效：员工的绩效表现直接影响薪资水平。在烟台材料行业，绩效考核是薪资调整的重要依据。员工的绩效优异，能够获得更高的薪资和奖励，而绩效欠佳的员工则可能面临薪资调整或岗位调整。
因此，员工需不断提升自身能力，争取更好的绩效表现，以获得更高的薪资待遇。

薪资水平与企业战略：企业战略对薪资水平有直接影响。在烟台材料行业，企业战略的调整会影响薪资水平。
例如，企业若加大技术研发投入，可能会提高技术岗位的薪资水平；若加大市场推广投入，可能会提高销售岗位的薪资水平。
因此，企业需根据战略调整，优化薪资结构，以吸引和留住人才。

薪资水平与员工职业规划：员工职业规划是薪资水平的重要参考。在烟台材料行业，员工可以根据自身职业规划，选择适合自己的薪资水平和发展路径。
例如，技术型员工可能更关注薪资水平和职业发展空间，而销售型员工可能更关注薪资水平和工作强度。
因此，员工需根据自身需求和职业规划，合理选择薪资水平。

薪资水平与行业发展趋势：烟台材料行业正处于转型升级阶段，随着新材料、智能制造、绿色材料等领域的快速发展，对专业人才的需求持续增长。薪资水平也随之提升，尤其是高技能人才和技术创新型人才。未来，随着行业竞争加剧，薪资结构可能进一步优化，企业更注重人才激励和职业发展，薪资水平有望持续上升。

薪资水平与员工满意度：员工满意度是衡量企业是否具备竞争力的重要指标。在烟台材料行业，员工满意度受薪资水平、工作强度、福利待遇、职业发展等因素影响。企业若能提供合理、有竞争力的薪资水平，同时优化工作环境和福利待遇，员工满意度将显著提高，从而提升企业竞争力。

薪资水平与企业形象：企业形象对薪资水平有间接影响。在烟台材料行业，企业形象好、行业地位高、员工满意度高的企业，通常能吸引和留住人才，从而提升薪资水平。
因此，企业需注重提升自身形象，以吸引和留住人才，提高薪资水平。

薪资水平与员工个人发展：员工个人发展是薪资水平的重要决定因素。在烟台材料行业，员工可以通过提升自身技能、积累经验、争取晋升等方式，提高自己的薪资水平。
因此，员工需不断提升自身能力，以获得更好的薪资待遇和职业发展机会。

薪资水平与企业竞争力：企业竞争力直接影响薪资水平。在烟台材料行业，企业竞争力强、行业地位高的企业通常提供更具吸引力的薪资和福利，以吸引和留住人才。企业通过提供高薪、高福利、职业发展机会等方式，提升员工满意度和忠诚度，从而增强企业竞争力。

薪资水平与员工归属感：员工归属感是衡量企业是否具备竞争力的重要指标。在烟台材料行业，员工归属感受薪资水平、工作强度、福利待遇、职业发展等因素影响。企业若能提供合理、有竞争力的薪资水平，同时优化工作环境和福利待遇，员工归属感将显著提高，从而提升企业竞争力。

薪资水平与行业竞争：烟台材料行业竞争激烈，企业之间的薪资水平差异较大。在行业竞争加剧的情况下，企业需要通过提高薪资水平、优化福利待遇、提供职业发展机会等方式，吸引和留住人才。
于此同时呢，企业也需要通过提升自身竞争力，提高员工的薪资水平，从而增强企业的市场地位。

薪资水平与员工绩效：员工的绩效表现直接影响薪资水平。在烟台材料行业，绩效考核是薪资调整的重要依据。员工的绩效优异，能够获得更高的薪资和奖励，而绩效欠佳的员工则可能面临薪资调整或岗位调整。
因此，员工需不断提升自身能力，争取更好的绩效表现，以获得更高的薪资待遇。

薪资水平与企业战略：企业战略对薪资水平有直接影响。在烟台材料行业，企业战略的调整会影响薪资水平。
例如，企业若加大技术研发投入，可能会提高技术岗位的薪资水平；若加大市场推广投入，可能会提高销售岗位的薪资水平。
因此，企业需根据战略调整，优化薪资结构，以吸引和留住人才。

薪资水平与员工职业规划：员工职业规划是薪资水平的重要参考。在烟台材料行业，员工可以根据自身职业规划，选择适合自己的薪资水平和发展路径。
例如，技术型员工可能更关注薪资水平和职业发展空间，而销售型员工可能更关注薪资水平和工作强度。
因此，员工需根据自身需求和职业规划，合理选择薪资水平。

薪资水平与行业发展趋势：烟台材料行业正处于转型升级阶段，随着新材料、智能制造、绿色材料等领域的快速发展，对专业人才的需求持续增长。薪资水平也随之提升，尤其是高技能人才和技术创新型人才。未来，随着行业竞争加剧，薪资结构可能进一步优化，企业更注重人才激励和职业发展，薪资水平有望持续上升。

薪资水平与员工满意度：员工满意度是衡量企业是否具备竞争力的重要指标。在烟台材料行业，员工满意度受薪资水平、工作强度、福利待遇、职业发展等因素影响。企业若能提供合理、有竞争力的薪资水平，同时优化工作环境和福利待遇，员工满意度将显著提高，从而提升企业竞争力。

薪资水平与企业形象：企业形象对薪资水平有间接影响。在烟台材料行业，企业形象好、行业地位高、员工满意度高的企业，通常能吸引和留住人才，从而提升薪资水平。
因此，企业需注重提升自身形象，以吸引和留住人才，提高薪资水平。

薪资水平与员工个人发展：员工个人发展是薪资水平的重要决定因素。在烟台材料行业，员工可以通过提升自身技能、积累经验、争取晋升等方式，提高自己的薪资水平。
因此，员工需不断提升自身能力，以获得更好的薪资待遇和职业发展机会。

薪资水平与企业竞争力：企业竞争力直接影响薪资水平。在烟台材料行业，企业竞争力强、行业地位高的企业通常提供更具吸引力的薪资和福利，以吸引和留住人才。企业通过提供高薪、高福利、职业发展机会等方式，提升员工满意度和忠诚度，从而增强企业竞争力。

薪资水平与员工归属感：员工归属感是衡量企业是否具备竞争力的重要指标。在烟台材料行业，员工归属感受薪资水平、工作强度、福利待遇、职业发展等因素影响。企业若能提供合理、有竞争力的薪资水平，同时优化工作环境和福利待遇，员工归属感将显著提高，从而提升企业竞争力。

薪资水平与行业竞争：烟台材料行业竞争激烈，企业之间的薪资水平差异较大。在行业竞争加剧的情况下，企业需要通过提高薪资水平、优化福利待遇、提供职业发展机会等方式，吸引和留住人才。
于此同时呢，企业也需要通过提升自身竞争力，提高员工的薪资水平，从而增强企业的市场地位。

薪资水平与员工绩效：员工的绩效表现直接影响薪资水平。在烟台材料行业，绩效考核是薪资调整的重要依据。员工的绩效优异，能够获得更高的薪资和奖励，而绩效欠佳的员工则可能面临薪资调整或岗位调整。
因此，员工需不断提升自身能力，争取更好的绩效表现，以获得更高的薪资待遇。

薪资水平与企业战略：企业战略对薪资水平有直接影响。在烟台材料行业，企业战略的调整会影响薪资水平。
例如，企业若加大技术研发投入，可能会提高技术岗位的薪资水平；若加大市场推广投入，可能会提高销售岗位的薪资水平。
因此，企业需根据战略调整，优化薪资结构，以吸引和留住人才。

薪资水平与员工职业规划：员工职业规划是薪资水平的重要参考。在烟台材料行业，员工可以根据自身职业规划，选择适合自己的薪资水平和发展路径。
例如，技术型员工可能更关注薪资水平和职业发展空间，而销售型员工可能更关注薪资水平和工作强度。
因此，员工需根据自身需求和职业规划，合理选择薪资水平。

薪资水平与行业发展趋势：烟台材料行业正处于转型升级阶段，随着新材料、智能制造、绿色材料等领域的快速发展，对专业人才的需求持续增长。薪资水平也随之提升，尤其是高技能人才和技术创新型人才。未来，随着行业竞争加剧，薪资结构可能进一步优化，企业更注重人才激励和职业发展，薪资水平有望持续上升。

薪资水平与员工满意度：员工满意度是衡量企业是否具备竞争力的重要指标。在烟台材料行业，员工满意度受薪资水平、工作强度、福利待遇、职业发展等因素影响。企业若能提供合理、有竞争力的薪资水平，同时优化工作环境和福利待遇，员工满意度将显著提高，从而提升企业竞争力。

薪资水平与企业形象：企业形象对薪资水平有间接影响。在烟台材料行业，企业形象好、行业地位高、员工满意度高的企业，通常能吸引和留住人才，从而提升薪资水平。
因此，企业需注重提升自身形象，以吸引和留住人才，提高薪资水平。

薪资水平与员工个人发展：员工个人发展是薪资水平的重要决定因素。在烟台材料行业，员工可以通过提升自身技能、积累经验、争取晋升等方式，提高自己的薪资水平。
因此，员工需不断提升自身能力，以获得更好的薪资待遇和职业发展机会。

薪资水平与企业竞争力：企业竞争力直接影响薪资水平。在烟台材料行业，企业竞争力强、行业地位高的企业通常提供更具吸引力的薪资和福利，以吸引和留住人才。企业通过提供高薪、高福利、职业发展机会等方式，提升员工满意度和忠诚度，从而增强企业竞争力。

薪资水平与员工归属感：员工归属感是衡量企业是否具备竞争力的重要指标。在烟台材料行业，员工归属感受薪资水平、工作强度、福利待遇、职业发展等因素影响。企业若能提供合理、有竞争力的薪资水平，同时优化工作环境和福利待遇，员工归属感将显著提高，从而提升企业竞争力。

薪资水平与行业竞争：烟台材料行业竞争激烈，企业之间的薪资水平差异较大。在行业竞争加剧的情况下，企业需要通过提高薪资水平、优化福利待遇、提供职业发展机会等方式，吸引和留住人才。
于此同时呢，企业也需要通过提升自身竞争力，提高员工的薪资水平，从而增强企业的市场地位。

薪资水平与员工绩效：员工的绩效表现直接影响薪资水平。在烟台材料行业，绩效考核是薪资调整的重要依据。员工的绩效优异，能够获得更高的薪资和奖励，而绩效欠佳的员工则可能面临薪资调整或岗位调整。
因此，员工需不断提升自身能力，争取更好的绩效表现，以获得更高的薪资待遇。

薪资水平与企业战略：企业战略对薪资水平有直接影响。在烟台材料行业，企业战略的调整会影响薪资水平。
例如，企业若加大技术研发投入，可能会提高技术岗位的薪资水平；若加大市场推广投入，可能会提高销售岗位的薪资水平。
因此，企业需根据战略调整，优化薪资结构，以吸引和留住人才。

薪资水平与员工职业规划：员工职业规划是薪资水平的重要参考。在烟台材料行业，员工可以根据自身职业规划，选择适合自己的薪资水平和发展路径。
例如，技术型员工可能更关注薪资水平和职业发展空间，而销售型员工可能更关注薪资水平和工作强度。
因此，员工需根据自身需求和职业规划，合理选择薪资水平。

薪资水平与行业发展趋势：烟台材料行业正处于转型升级阶段，随着新材料、智能制造、绿色材料等领域的快速发展，对专业人才的需求持续增长。薪资水平也随之提升，尤其是高技能人才和技术创新型人才。未来，随着行业竞争加剧，薪资结构可能进一步优化，企业更注重人才激励和职业发展，薪资水平有望持续上升。

薪资水平与员工满意度：员工满意度是衡量企业是否具备竞争力的重要指标。在烟台材料行业，员工满意度受薪资水平、工作强度、福利待遇、职业发展等因素影响。企业若能提供合理、有竞争力的薪资水平，同时优化工作环境和福利待遇，员工满意度将显著提高，从而提升企业竞争力。

薪资水平与企业形象：企业形象对薪资水平有间接影响。在烟台材料行业，企业形象好、行业地位高、员工满意度高的企业，通常能吸引和留住人才，从而提升薪资水平。
因此，企业需注重提升自身形象，以吸引和留住人才，提高薪资水平。